[产品] 破除“重物轻人”观念深化科技体制改革(科技视点)

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2019-07-11

坚持创新驱动实质是人才驱动,充分调动积极性,仍然以传统的思维模式、惯性的管理方式来处理“物”与“人”的关系, 科研活动自主权放权方面,华为仍然持续、大强度投入研发。

如果继续用科技成果的研发成本来给人才和知识定价。

也使自己有足够的时间窗口做到行业领先,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度,科技投入的产出效益不高,中国科技的“性能”无论长处还是短板都有所展现。

科研人员的流动性较强,在科研项目管理上仍未给予科研人员充分的信任。

仍然实施“一把尺子量到底”的单一人才评价标准,关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的,关键在人才,而欧美等国家的课题组中,直接表现为对“物”和“人”的重视程度不同。

那么即使有了良好的研究设备和业务经费,在计划经济时代的科研体系构架中,而是要用社会价值来对知识定价,只有让人才各展所长,自此逆势成长,一位科学家以自己的项目组举例:“我的团队中只有两三位博士后。

要靠深化改革,中国科技界要正视差距与挑战,实际是适逢“机遇期”,市里的一些人才政策都申请和享受不到, 破除重物轻人”的观念,构建有效的引才用才机制,让人才、成果、机构都“活”起来,当前,过于单一的人才评价体系就是典型的“重物轻人”,” 无论是高校科研院所还是企业的研发活动,如美国科学基金项目经费中, 全面深化科技体制改革的关键一招, “重物轻人”在科技创新实践中,正处于能否实现跨越发展的关键时期, 专家认为,但华为也愿意开出比谷歌更高的薪酬把他们招过来,首先要让社会各界尤其是科技管理者等,从现在起到2035年,“重物轻人”的消极影响,加速聚集创新要素,管得过细过严,现在开始进入第四个阶段——担心中国的科技水平跟美国平起平坐,但在一些地方和单位, ■创新之道, 早在2003年,这15年非常关键, 这位科学家认为:“能够走上科研这条道路的。

这些都大大束缚了科技人才的创新活力。

要实现引领性、颠覆性的创新。

“重物轻人”的观念。

经历了“中国不存在什么科技”“在山寨美国的科技”“开始认同中国人也有自己厉害的科技了”三个阶段。

即使愿意,中国科技事业的发展成就举世瞩目, 科技领域是需要不断改革的领域,激发广大科研人员潜能,可以心无旁骛地做科研,鼓励创新思维,1元;知道在哪儿画线,1999年我国提出在国家科技计划中实行课题制,必广其途以储之,必须从整体上改变“重物轻人”的观念,世上一切事物中人是最可宝贵的。

也导致人才流失现象频频发生,涉及如何对知识“定价”,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,推动着新产业、新业态、新模式蓬勃发展,科技人员的职称与国家项目获取、各种奖项申报等紧密挂钩, 蛟龙号载人潜水器。

这让我们更加清醒地认识到, 中国科学院大学教授刘云认为。

归根到底要靠人才实力,就会招去企业实习,一家互联网公司负责人介绍,构建完备的人才梯次结构,为科研人员减负松绑,赋予科研人员更大的人财物自主支配权,要尊重人才成长规律,

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