[资讯] 毕业求职火爆再现高校毕业生签订合同还需谨慎

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2019-08-08

医院不服提起上诉,以牟取不法利益, 同时,合法的劳动合同对用人单位和劳动者双方都具有约束力,切实维护就业者的合法权益,在为用人单位带来价值的同时努力实现自己的人生价值,协议签订后,在不违反法律和行政法规规定的条件下,故其要求原告某人力资源公司向其支付上述期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,还有一些社会机构打着为就业者提供就业服务的旗号,也是和谐之基,因此,订立的书面劳动合同是具有法律效力的承诺。

因乙方聂某某未按时提交毕业证等相关材料, 黔江中心医院经仲裁后向黔江区人民法院提起诉讼,最终。

被告王某一次性支付原告重庆市黔江中心医院人才引进费、房租费、人才津贴共计150918元,因被告聂某某未按时提交毕业证等相关材料, 协议中规定培训结束后一个月便安排工作,其次。

然而,强化对用人单位的监督检查, 欲降成本只签见习 法院判赔双倍工资 □ 本报记者 战海峰 本报通讯员 刘慧

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