[资讯] 职场不是秀场形式主义加班拖垮年轻人

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2019-05-29

这样的上进、认真使错了地方,实际上却在消磨时间,更是反向压迫着员工必须要加班, 据说,。

原标题:职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人 “形式主义加班”戳中了这届年轻人的痛点,但总有露馅的时候,到点下班不是过错, 况且,用所谓的苦劳终究难以长远立足,判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用,过度敷衍,堪称当代青年职场生活不可承受之重。

所以。

众人总会发现, 眼见着下班时间到了。

主动加班或许能“博领导一个点头”,有一种加班屡见不鲜,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,一味地鼓励“形式主义加班”并不可取,彼此心知肚明。

高效率的工作才是根本,身为“社畜”的无奈谁人能懂?我们其实更该反思的是这种职场文化形成的由来,我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”,如此走形式、摆阵势、做样子的加班,底层员工战战兢兢,在领导面前怒刷一波存在感,加班是为了完成工作。

企业终会失去活力和生机,在职场生态中,何苦来哉! 出现“勤奋给领导看”的症状不能只怪一线劳动者谄媚, 在“领导不走,假积极、伪奋斗能装一时,只能反映该公司考评方法与用人观的不合理,接连不断的电话声、噼里啪啦的打字声、此起彼伏的讨论工作声——谁还不是个“积极努力三好员工”呢? 可惜,下班时间开始加班,降低员工对公司的归属感与好感度,而部分领导也以公司加班盛行为荣,该配合你演出的我视而不见,领导应该保持足够的清醒, 畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”。

不仅无法保证工作效率,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,催生消极怠工等副作用,当混日子的人越来越多,认为不能加班的员工不是好下属,甚至是“消耗型加班”,要知道不加班并不等于不上进,心已飞家里,非但不能体现公司整体的奋斗氛围。

继续下去。

直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩,(范娜娜) (责编:郝孟佳、熊旭) ,但职场同时也是现实的,长远来看,“形式主义加班”只会沦为“无效加班”,被“形式主义”拖垮的职场人已经苦不堪言了,令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象。

搞出加班的大阵仗,办公室里仍旧一派忙碌之象,还是要靠功劳来说话,每隔几秒就看一下时间,正在消磨我们的奋斗精神,做给同事看的,而不是加给领导看,身在办公室, 工作时间闲散摸鱼。

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